家政服务业“用工荒用工难”如何解决?

发布日期:2019-05-15 12:08:00   所属分类:家政公司

人员是家政企业竞争资本,但今年的用工荒却让许多家政公司疲于奔命。以前以为高薪能解决这个问题,但现在,保姆月工资普遍上涨200元左右,月薪已达到1500元-1600元;而持有相关证书的“金牌月嫂”,月工资可达4000多元,但是终究并没能解决用工紧缺的问题。

“人手不够,我们只有自己上阵。”西安优品家政服务有限公司经理时,他说自己正在客户家里清理油烟机。春节后不久,每天来公司面试的还有10多人,但现在每天只有两三个人来面试,巨大的落差让他们感到不解。

日益严重的用工荒也引起了家政公司的思考。对于家政业用工奇缺的原因,西安优品家政公司经理认为,一是市场对家政服务的需求量加大了;二是行业地位没有提高,愿意从事家政服务的人越来越少。“保姆、钟点工等工作,长期‘被人看不起’,一些雇主认为自己花了钱,保姆就是伺候人的,这让许多家政人员感到不平衡。”

据了解,目前该行业内,除了为保洁工购买意外保险,其余的家政服务人员都没有“三险一金”。工作不稳定、没有归属感,这些缺陷让家政员很难把自己的工作当成职业来看待。

有业内人士分析认为,只有先真正解决了工作职业化问题,才能向专业化发展,家政业从业人员才能不断壮大。但职业化并不是一件容易的事,除了人们根深蒂固的观念外,家政公司的生存困境,也是职业化道路上的一大瓶颈。

家政业是服务性很强的行业,业内流行一句话:“求穷人,帮富人”,这种尴尬的生存状态,不仅让从事家政服务的人们感到不满,而且政府对家政公司的发展的重视程度也一直不够。